الصحراء واحد
أكاديمية العيون الساقية الحمراء تصادق على حصيلة قياسية للتكوين المستمر لسنة 2025 ،وتعتمد مخطط سنة 2026
في إطار تفعيل مقتضيات مقرر وزير التربية الوطنية رقم 20/031 المتعلق باستراتيجية التكوين المستمر بقطاع التربية الوطنية، احتضن مقر الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة العيون الساقية الحمراء، اليوم الأربعاء18فبراير 2026، اجتماع “لجنة القيادة الجهوية للتكوين المستمر”.
ترأس اللقاء السيد مدير الأكاديمية، بحضور أعضاء اللجنة المشكلين من السيدة المديرة الإقليمية والسادة المديرين الإقليميين للوزارة بالجهة، والسيد مدير المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين لجهة العيون الساقية الحمراء، والسادة المديرين المساعدين بالمركز ، والسادة رؤساء الأقسام بالأكاديمية والسادة المنسقين الجهويين والإقليميين.
▪️ حصيلة استثنائية ومؤشرات نجاح رائدة
افتتح السيد مدير الأكاديمية اللقاء بكلمة ترحيبية نوه فيها بالمجهودات الميدانية الجبارة التي تبذلها كافة الأطر الإدارية والتربوية، مشيداً بالدور المحوري لـ “لجنة التدبير” في تجويد النقاش المؤسساتي. كما استعرض المدير حصيلة أرقام تعكس طفرة نوعية في منظومة التكوين بالجهة، حيث جاءت المؤشرات بنسب متقدمة من حيث عدد المستفيدين، ونسبة الاستفادة الاجمالية، ونسبة استفادة العنصر النسوي في إطار مقاربة النوع، ونسبة الانجاز، ونسبة الالتزام المالي.
▪️ رؤية تطويرية وتدبير زمني محكم
وفي سياق الارتقاء بالحكامة، توقف السيد المدير عند ضرورة تجاوز تركيز الإنجاز في فترات ذروة محددة ، مقترحاً هندسة زمنية جديدة تضمن الاستدامة والتتبع اليقظ.
وتعتمد هذه الرؤية الجديدة عقد أربعة اجتماعات دورية منتظمة خلال السنة (مارس، مايو، سبتمبر، ونوفمبر)، تهدف إلى تقييم الأداء بشكل استباقي وتدارك أي ثغرات تقنية أو لوجستية قبل اختتام الموسم الدراسي أو انعقاد المجلس الإداري.
وبعد تقديم الحصيلة الإجمالية لتنفيذ المخطط الجهوي للتكوين المستمر برسم سنة 2025 ،ومشروع المخطط الجهوي للتكوين المستمر برسم سنة 2026، ومناقشة مختلف الجوانب المتعلقة به، صادقت اللجنة الجهوية بروح من المسؤولية والالتزام، على:
1️⃣ المصادقة النهائية على الحصيلة الإجمالية لتنفيذ المخطط الجهوي والمخططات الإقليمية للتكوين المستمر إلى غاية 31 دجنبر 2025.
2️⃣ اعتماد المخطط الجهوي والمخططات الإقليمية برسم سنة 2026، إيذاناً بانطلاق مرحلة جديدة من التكوين الهادف والرفع من كفايات الرأسمال البشري بالجهة.
